Вопросы граждан

Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен вне графика отпусков, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В таком случае соглашение сторон может быть оформлено в виде одобрения руководителем поданного работником заявления об отпуске с указанием дат отпуска.

Оформление заявления работника об отпуске обязательно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе его получить до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов независимо от их форм собственности регулируются Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Обязанность по ведению и обеспечению сохранности соответствующей кадровой документации установлена в ч. 1 ст. 17 указанного закона, согласно которому приказы, распоряжения (документы к ним), в частности, по ежегодным оплачиваемым отпускам работников должны храниться пять лет, а в отношении работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда срок хранения составляет 75 лет.

Документы, вошедшие в личное дело, хранятся 75 лет, а не вошедшие - пять лет.  Поэтому работодатель может в локальном нормативном акте самостоятельно определить, будут заявления о предоставлении отпуска являться частью личного дела работника или нет. При включении локальным актом в состав личного дела любых заявлений работника, в том числе заявлений о ежегодном отпуске, срок их хранения с пяти лет увеличится до 75 лет.

Таким образом, если заявление о ежегодном отпуске явилось основанием для его предоставления и оно не вошло в личное дело работника, срок хранения данного заявления составит пять лет, если заявление вошло в личное дело работника, оно должно храниться 75 лет.

Мировой судья рассматривает в первой инстанции следующие категории дел:

1) уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, подсудные ему в соответствии с частью первой статьи 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации;

2) дела о выдаче судебного приказа;

3) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

4) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

6) дела по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей;

7) дела об административных правонарушениях, отнесенные к компетенции мирового судьи Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и законами субъектов Российской Федерации.

 

Мировой судья рассматривает дела по вновь открывшимся обстоятельствам в отношении решений, принятых им в первой инстанции и вступивших в силу.

 

Если в указанном перечне не названа проблема, по которой Вы хотите обратиться, то значит, что рассмотрение спора входит в компетенцию соответствующего городского (районного) суда.

 

Любое Ваше обращение мировому судье должно быть подано в письменном виде, а лучше, если на его копии работник аппарата мирового судьи поставит также входящий номер и дату принятия, чтобы у Вас сохранилось подтверждение того, что документы поданы. Для Вашего удобства документы можно направить по почте с обратным почтовым уведомлением на свой домашний адрес.  

 

Обращение направляется на имя мирового судьи с обязательным указанием номера судебного участка. Поскольку мировые судьи рассматривают споры в рамках определенных территорий (улиц), а по общему правилу исковое заявление подается по месту жительства ответчика, а иск к организации – по месту нахождения организации, то сначала необходимо узнать точный адрес ответчика, а затем посмотреть к какому судебному участку мирового судьи относится указанная территория.

 

При обращении необходимо четко указать Ваши требования, а лучше сослаться на закон, который регулирует взаимоотношения по вашему спорному вопросу.   

Согласно статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в исковом заявлении должны быть указаны:  

- наименование суда (судебного участка), в который подается заявление; 

– наименование истца и его место жительства (место нахождения для организаций);  

– наименование ответчика (фамилия, имя, отчество), его место жительства (телефон, если он известен);  

– в чем заключается нарушение или либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требование;  

– обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;  

– цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;  

– сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;  

– перечень прилагаемых к заявлению документов.  

 

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (судебный участок).  

 

Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий (ч. 2 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации).

За время исполнения государственных или общественных обязанностей государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей, выплачивают ему компенсацию (ч. 2 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие на работе в связи с необходимостью явиться в суд в качестве ответчика не отнесено законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время, поэтому освобождать работника от исполнения трудовых обязанностей в данном случае работодатель не обязан.

При необходимости работника явиться в суд по повестке в качестве ответчика по его письменному заявлению работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, поскольку данную причину можно квалифицировать как уважительную. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также по соглашению между работником и работодателем можно внести изменения в график отпусков и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на время отсутствия работника на работе в случае вызова его в суд по повестке в качестве ответчика. При этом необходимо учесть, что отдельным категориям работников в установленных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работник имеет право взять отпуск в удобное для него время по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск пропорционально продолжительности его работы.

Работодатель может такому работнику предоставить полный отпуск, но не обязан этого делать.

Обоснование: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Работодатель может такому работнику предоставить полный отпуск, но не обязан этого делать.

Продолжительность первого отпуска ТК РФ не урегулирована. Согласно ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) работник, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года. Данное положение не противоречит трудовому законодательству РФ и может быть применимо в нашем случае.

Таким образом, работник имеет право взять отпуск в удобное для него время по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск пропорционально продолжительности его работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы работник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Нарушение порядка расчета и предоставления отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе Российской Федерации напрямую не прописана обязанность работодателя по проведению оценки профессиональных рисков.

Вместе с тем согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан, среди прочего, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Типовое положение о системе управления охраной труда было утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. По смыслу Типового положения оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда работодателя, без которой данная система не может считаться функционирующей. В связи с этим в правоприменительной практике существуют различные оценки необходимости проведения оценки профессиональных рисков работодателем.

Специалисты Минтруда России считают, что работодатель должен проводить оценку профессиональных рисков в соответствии с требованиями Типового положения. При этом отмечено, что вопрос об установлении порядка оценки уровня профессиональных рисков урегулирован в рамках проекта новой редакции раздела «Охрана труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации, который в начале года прошел первой чтение в Госдуме.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В описанной ситуации вам следует потребовать от работодателя предоставления того места работы (должности), которое было у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность) за вами сохраняется. Если работодатель откажет вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

 Порядок переноса записей в трудовой книжке на другую страницу нормативно не установлен. Записи в трудовой книжке должны производиться в пределах соответствующего раздела без каких-либо сокращений. При необходимости переноса он оформляется продолжением соответствующей записи на новой странице.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225)).

В трудовую книжку вносятся следующие сведения (п. п. 4, 9, 21, 24 Правил N 225):

•     о работнике;
•     о выполняемой им работе;
•     о переводе на другую постоянную работу;
•     об увольнении работника;
•     об основаниях прекращения трудового договора;
•     о награждении за успехи в работе;
•     о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
•     о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе МЧС, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
•     о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Правил № 225).

Особых требований к порядку переноса записей в случае нехватки места на другую страницу законодательством не предусмотрено, при необходимости перенос оформляется продолжением соответствующей записи в соответствующем разделе на новой странице.

Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели обязаны были уведомить работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887).

 

Да, безусловно. Особенности размещения в сети «Интернет» текстов судебных актов регламентированы Федеральным законом от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Тексты судебных актов, за исключением приговоров и судебных актов арбитражных судов, размещаются в сети «Интернет» в разумный срок, но не позднее одного месяца после дня их принятия в окончательной форме. Тексты приговоров размещаются не позднее одного месяца после дня их вступления в законную силу.

При этом при размещении в сети «Интернет» текстов судебных актов, в целях обеспечения безопасности участников судебного процесса и защиты государственной и иной охраняемой законом тайны из этих актов исключаются персональные данные. Вместо исключенных персональных данных используются инициалы, псевдонимы и другие обозначения, не позволяющие идентифицировать участников судебного процесса. Не подлежат исключению идентификационный номер налогоплательщика - индивидуального предпринимателя, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, фамилии, имена и отчества истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, административного истца, административного ответчика, заинтересованного лица, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, фамилии, имена и отчества осужденного, оправданного, секретаря судебного заседания, судьи (судей), рассматривавшего дело, а также прокурора, адвоката и представителя. 

Персональными данными применительно к судебным актам являются:

1) фамилии, имена и отчества участников судебного процесса, дата и место рождения, место жительства или пребывания, номера телефонов, реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, идентификационный номер налогоплательщика - физического лица, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) сведения о месте нахождения земельного участка, здания, сооружения, жилого дома, квартиры, транспортного средства, иные сведения об имуществе и о находящихся в банках или иных кредитных организациях денежных средствах участников судебного процесса, если эти сведения относятся к существу дела.

Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.

Судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (ст. 129 ГПК РФ).

При поступлении в установленный срок возражений судья отменяет судебный приказ. Об отмене судебного приказа выносится определение, которое обжалованию не подлежит.

Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения (ст. 130 ГПК РФ).

В случае пропуска срока обжалования он может быть восстановлен в соответствии со статьей 112 ГПК РФ.

 

 

Согласно ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение.

Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место в письменной форме был приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по письменному предложению работодателя переводится от другого работодателя, в таком случае отсутствует возможность отказа такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения.

Так, к примеру, Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда восстановила работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель должен был учесть его обращение. Если оставались сомнения, оформлять ли увольнение, нужно было уточнить волю сотрудника.

Организация посчитала, что работник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17 ч. 24 мин. Суд не согласился с доводом. Работник успел воспользоваться правом отозвать заявление до окончания срока предупреждения.

Иностранный гражданин, имеющий свидетельство о предоставлении временного убежища, принимается на работу без разрешения на работу. 

Справочно. В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В силу подпункта 12 пункта 4 статьи 13 указанного Федерального закона № 115-ФЗ указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Таким образом, иностранного гражданина, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища, можно принять на работу без разрешения на работу (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах»).

Использование поддельных официальных документов, в том числе паспорта гражданина Российской Федерации влечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Так, совершение преступления, предусмотренного частью 1 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Срок обжалования зависит от вида судопроизводства по конкретному делу. Согласно частям 1 и 2 статьи 323 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации приговор мирового судьи может быть обжалован сторонами в течение 10 суток со дня его провозглашения. В тот же срок со дня вынесения могут быть обжалованы постановление мирового судьи о прекращении уголовного дела и иные его постановления.

На основании части 1 статьи 30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении составляет десять суток со дня вручения или получения копии постановления.

В соответствии с частью 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) апелляционная жалоба, представление на решение мирового судьи по гражданским делам может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласно статье 332 ГПК РФ частная жалоба, представление прокурора могут быть поданы в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции.

В соответствии с части 1 статьи 298 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее – КАС РФ) апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

На основании части 1 статьи. 314 КАС РФ частная жалоба, представление прокурора могут быть поданы в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции.

В соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховному Суду Российской Федерации, судам общей юрисдикции или мировым судьям исходя из имущественного положения плательщика предоставлено право по освобождению плательщика от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции или мировыми судьями, либо уменьшению ее размера, а также отсрочке (рассрочке) ее уплаты в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

Таким образом, данная норма Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает право физического лица, находящегося в крайне тяжелом имущественном положении, на судебную защиту.

При этом следует учитывать, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено главой 25.3 «Государственная пошлина» Налогового кодекса Российской Федерации.

Уважаемая, Олеся Петровна! В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Согласно статье 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором – обращение в банк о добровольном возврате суммы комиссии и ответ банка на данное обращение; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. В соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. С учетом изложенного сообщаем, что Вы вправе подать в суд исковое заявление о возврате комиссии за ведение ссудного счета по ипотечному кредиту, представив суду все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в обоснование своих требований.

Уважаемая, Ирина Петровна! Все сотрудники аппаратов мировых судей в Чувашской Республике являются государственными гражданскими служащими Чувашской Республики. В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Чувашской Республики поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы Чувашской Республики, а также зачисление гражданина в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Чувашской Республики осуществляется по конкурсу. Квалификационные требования к должностям для работы в аппарате мирового судьи: к должности специалиста-эксперта - высшее юридическое образование без требования к стажу работы; к должности старшего специалиста 3 разряда – образование не ниже среднего профессионального по специальностям «Правоведение» или «Юриспруденция» без требования к стажу работы; к должности специалиста 1 разряда - образование не ниже среднего профессионального по специальностям «Правоведение» или «Юриспруденция» без требования к стажу работы. Таким образом, Вы можете быть включены в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в аппарате мирового судьи на основании конкурса. Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики и на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Чувашской Республики размещается в печатных средствах массовой информации и на сайте Министерства юстиции Чувашской Республики в сети Интернет. С учетом изложенного, для участия в конкурсе на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в аппарате мирового судьи, вы можете подать документы в Министерство юстиции Чувашской Республики после объявления соответствующего конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв. Для сведения сообщаем, что в настоящее время (22 января 2011 года) объявлен конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве юстиции Чувашской Республики. Коме того, для замещения должности специалиста-эксперта в аппарате мирового судьи судебного участка № 2 г.Новочебоксарск временно требуется специалист с высшим юридическим образованием.

В соответствии со статьей 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в компетенцию мирового судьи входит рассмотрение дел приказного производства, которое возбуждается по документально подтвержденному и бесспорному требованию заявителя к должнику о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества. Заявление о выдаче судебного приказа принимается к производству тем мировым судьей, к юрисдикции которого в пределах соответствующего судебного участка относится рассмотрение гражданских дел согласно правилам о территориальной подсудности. Статья 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит перечень требований, по которым может быть вынесен судебный приказ. Согласно названной статье судебный приказ выдается в том числе, если требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме. Судебный приказ о взыскании задолженности по коммунальным услугам может быть выдан в том случае, если между сторонами заключено письменное соглашение (письменный договор) об оказании коммунальных услуг и отсутствует спор о праве. Также отмечаем, что в случае несогласия относительно исполнения судебного приказа, вынесенного мировым судьей, Вы вправе представить свои возражения в течение 10 дней с момента его получения, или обжаловать судебный приказ, вступивший в законную силу, в порядке надзора в Президиум Верховного суда Чувашской Республики в установленном законодательством порядке.

В соответствии со статьей 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок. В соответствии с Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию», снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае изменение места жительства - на основании заявления гражданина о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии его с регистрационного учета по месту жительства. При регистрации по новому месту жительства, если гражданин не снялся с регистрационного учета по прежнему месту жительства, орган регистрационного учета в 3-дневный срок обязан направить соответствующее уведомление в орган регистрационного учета по прежнему месту жительства гражданина для снятия его с регистрационного учета. Оснований для отказа в снятии с регистрационного учета по причинам существующего долга по оплате жилья действующим законодательством не предусмотрено.